Entendemos por salario emocional el conjunto de todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle. Todas esas facilidades asociadas al salario emocional se traducen en beneficios no sólo para el empleado sino también para la empresa. ¿Por qué? Porque aumentan el sentimiento de pertenencia, facilitan la retención del talento atrayendo además a nuevos profesionales, disminuyen el absentismo laboral, aumentan el rendimiento y la productividad.
Para las personas, a la hora de decantarse por una u otra opción laboral, el salario continúa siendo importante pero ya no es lo único a valorar. Hoy en día no sólo interesa cuánto se va a ganar sino ese algo más que complete la remuneración, nos facilite el día a día y aumenta la sensación de bienestar.
¿Qué son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario. Hay dos formas de implantarlos: como ayuda (a la comida, transporte o guardería) o dentro de un plan de retribución flexible. Veamos alguno de ellos.
- Guardería. El mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años). Les permite obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil, y está exento de IRPF. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.
- Seguro médico. Pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que se tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la Seguridad social.
- Transporte. Se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros válidos en España, a un precio inferior al de las tarifas y muy fácilmente. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 1500€ por trabajador al año.
- Comida. Supone una importante ventaja económica para ambas partes, ya que este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad.
- Formación bonificada. Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo.
¿Tenemos todos los mismos intereses?
La percepción del salario emocional, y por tanto las acciones de RSC, cambian según la generación a la que pertenezcan los trabajadores. En este sentido se habla de babyboomers y generaciones X, Y y Z. Según esto, habrá que valorar cuáles serán los beneficios sociales más valorados por ellos.
- Babyboomers. Valoran el reconocimiento a su experiencia y beneficios relacionados con la salud, seguros y planes de jubilación. Son los nacidos antes de 1970.
- Generación X. Ansían un desarrollo laboral para lo requieren fórmulas que faciliten la conciliación laboral. Más días libres, teletrabajo o coaching son otros de los intereses de los que nacieron en la década de los 70.
- Generación Y. Les interesa la movilidad, los ambientes creativos, los espacios de esparcimiento, la comida saludable, un tiempo para proyectos personales y el voluntariado. Son los nacidos entre 1980 y 1993, más conocidos como millennials.
- Generación Z. Sus objetivos irían hacia el emprendimiento, la sostenibilidad, la conectividad, el mundo digital y las redes sociales.
Tirando de creatividad
Además de los beneficios sociales propiamente dichos, hay otras medidas que son bastante sencillas de llevar a cabo y suelen estar muy valoradas. El horario flexible, el teletrabajo, tener fruta fresca en la oficina, contar con espacios de distracción en la propia empresa o incluso un gimnasio, facilitar entradas a eventos culturales o deportivos, alojamiento en hoteles con tarifas especiales o el acceso a renting y otras ventajas financieras son también posibilidades a tener en cuenta cuando hablamos de salario emocional.
