¿Por qué el Black Friday es una oportunidad para las empresas?

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Estamos a dos meses de las fiestas navideñas y, ahora más que nunca, se agradecen iniciativas como el Black Friday para ir escribiendo la carta a los Reyes Magos, renovar el mobiliario de casa, equiparse con prendas para el invierno, darse un capricho en forma de dispositivo electrónico o comprar algo relacionado con la afición preferida.

¿Qué es el Black Friday?

Como el de otras muchas cosas, nadie conoce a ciencia cierta su origen. De lo que no hay duda es que el Black Friday nació en Estados Unidos hacia 1975. En aquel entonces The New York Times utilizó por vez primera esta denominación para referirse al caos producido en la Gran Manzana debido a los grandes descuentos. Sin embargo, hay otras teorías igual de creíbles que afirman que la denominación nace del cambio en los comercios de los números rojos por los números negros.

Aunque no es oficialmente un día festivo, muchos empresarios estadounidenses lo contemplan como tal junto con el Día de Acción de Gracias, dándoles el día libre a sus empleados. En España adaptamos rápidamente las tradiciones de otros lugares, sobre todo si son beneficiosas como esta. Aquí el viernes negro se celebra desde 2011, año en el que cambió la normativa que regulaba los periodos de rebajas y promociones.

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional es el conjunto de las retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle, es decir, cualquier tipo de beneficio no monetario que una empresa ofrece a sus trabajadores. Va de la mano de los beneficios sociales, y todo ello con el objetivo de mejorar la situación laboral del trabajador y conseguir que su calidad de vida en el trabajo sea lo mejor posible.

Ahora que ya sabes qué es el salario emocional, te diremos que entre los beneficios sociales más valorados están el seguro médico, el cheque guardería y el anticipo de nómina, del que hablaremos ahora.

El anticipo de nómina, una solución para retener el talento

El Black Friday, la Navidad, la cuesta de enero, la de febrero, la escapada de Semana Santa, las vacaciones de verano… Cuando nos queremos dar cuenta ya se ha completado otro año sin haber podido comprar aquello que se necesita o tanta ilusión hace.

En este sentido el anticipo de nómina es una oportunidad para los empleados porque pueden adelantarse a estas fechas señaladas sin sufrir un descalabro en sus finanzas, ya que los recibos mensuales siguen pasando sea la época que sea. A esto se le suman distintos escenarios como la subida de la luz o de los precios en general así que todo es bienvenido.

Evitar el estrés financiero

Además de lo señalado anteriormente, facilitar este servicio a los empleados conlleva dos beneficios muy importantes. Por un lado, el hecho de que evitan el estrés financiero que provoca situaciones incómodas a los trabajadores, producen dolencias y situaciones de estrés, además de afectar negativamente a su productividad. Esto se traduce a su vez en tres consecuencias como pueden ser el absentismo laboral, un bajo estado de ánimo que desemboque en depresión o ansiedad y un creciente sentimiento de inseguridad y descontrol constante que redundará en una menor productividad.

Sufrir angustia, ansiedad, estrés o depresión, además de inseguridad o descontrol, provocan que disminuya el rendimiento y los niveles de productividad. Así pues, el estrés financiero provoca una disminución de la capacidad de concentración del empleado que deriva en errores que podrían haberse evitado.

Aumento del engagement

Otro de los beneficios del anticipo de nómina es el considerable aumento del engagement de los empleados. Pero ¿qué es el engagement? Pues no es nada más, ni nada menos, que el compromiso. Sí, el compromiso que tienen los clientes con la marca, el compromiso que se adquiere con tus empleados o, en este caso, el compromiso que los trabajadores asumen con la empresa.

Un trabajador comprometido no es sólo aquel que está contento en la empresa para la que trabaja, sino que habla de manera muy positiva de la organización, que está alineado con sus objetivos y que siempre intentará realizar esfuerzos orientados a contribuir a su éxito. Visto lo cual, merece la pena invertir en opciones que aseguren este punto.

¿Por qué cuidar de la salud de tus empleados es sinónimo de cuidar de tu empresa?

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¿Quieres que tus empleados se comprometan al 100% con tu empresa? Un trabajador comprometido no es sólo aquel que está contento en la empresa para la que trabaja, sino que habla de manera muy positiva de la organización, que está alineado con sus objetivos y que siempre intentará realizar esfuerzos orientados a contribuir a su éxito. Visto lo cual, merece la pena invertir en opciones que aseguren este punto. Una de ellas es el seguro médico, uno de los beneficios sociales más valorados y que cobra especial relevancia en el Día Mundial de las Enfermedades Reumáticas, conmemorado el pasado 12 de octubre.

Salud articular y salario emocional

Según la Sociedad Española de Reumatología, la artrosis es una de las enfermedades articulares reumáticas más frecuentes en España y va en aumento, debido al progresivo envejecimiento de la población.

Por otro lado ¿sabes qué es el salario emocional? El salario emocional es el conjunto de las retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle, es decir, cualquier tipo de beneficio no monetario que una empresa ofrece a sus trabajadores. Va de la mano de los beneficios sociales, y todo ello con el objetivo de mejorar la situación laboral del trabajador y conseguir que su calidad de vida en el trabajo sea lo mejor posible. En este caso, procurando un seguro médico para poder acudir al especialista sin demora ante cualquier molesta relacionada con las enfermedades reumáticas.

¿Qué es la artrosis?

La artrosis se produce cuando el cartílago que rodea la articulación empieza a deteriorarse. Casi todas las articulaciones pueden verse afectadas en la artrosis, pero las más frecuentes son las rodillas, las caderas y las pequeñas articulaciones de las manos. Todas ellas muy relacionadas con el llamado trabajo de oficina.

Las enfermedades reumáticas y músculo esqueléticas afectan a más de 120 millones de personas de todas las edades en la Unión Europea. Solo en España, de acuerdo con las cifras otorgadas por la Sociedad Española de Reumatología, la artrosis afecta a casi el 10% de la población y esta frecuencia aumenta con la edad, a partir de los 40 – 50 años.

¿Cómo cuidar la salud articular?

Hay muchos aspectos para tener en cuenta si queremos cuidar nuestra salud articular y resulta imprescindible conocerlos para poder usarlos a nuestro favor. La buena noticia es que suelen estar al alcance de todos, solo requieren algún cambio de hábitos, un poco de constancia y actitud positiva. Por ello, Lanier Pharma ofrece algunos consejos a fin de tener un sistema articular sano y resistente:

  • Escoge una dieta equilibrada. Por su alto contenido en antioxidantes, frutas y verduras son de los alimentos más efectivos para prevenir estas enfermedades. Además, el sobrepeso aumenta el riesgo de padecer esta enfermedad, ya que el exceso de kilos produce una tensión adicional sobre las articulaciones, especialmente en rodillas y caderas.
  • Realiza ejercicio físico aeróbico de forma habitual. El ejercicio físico es fundamental para la regeneración de las células, ya que de esa forma prevenimos la pérdida de masa muscula. Si no tienes el deporte como hábito, puedes empezar con rutinas de 15 minutos para reducir molestias y estirar poco a poco los músculos. Las articulaciones están hechas para el movimiento, si no se usan se atrofian. ¿No te va el deporte? ¡Baila!
  • Evita fumar. En principio puede parecer que no hay relación entre artrosis y este hábito, pero se da la circunstancia de que el tabaco genera los denominados radicales libres. Estas sustancias provocan inflamación y la agravan en el caso de que ya exista.
  • El agua, principal componente del cartílago. Las articulaciones deshidratadas perderán elasticidad y grosor en las estructuras que actúan de almohadillas. Además, debes evitar el consumo de refrescos o bebidas azucaradas.
  • Consume suplementos ricos en colágeno y calcio. Cuando nuestro cuerpo envejece, sus reservas de calcio y colágeno disminuyen. Es necesario complementar la alimentación con suplementos naturales ricos en Vitaminas como la C, D y E, además de minerales. Estos nutrientes tienen efectos tan decisivos como favorecer la producción de nuevo colágeno, reducir la inflamación, generar masa músculo articular y alcalinizar el organismo.

El salario emocional o cómo conectar con la plantilla

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Todo (buen) líder que se precie intenta llevar a su equipo hacia el éxito. No solo se trata de que ellos den lo mejor de sí mismos para que la empresa avance y prospere, sino también de ser conscientes de lo que se puede hacer por ellos. El compromiso debe ir en las dos direcciones. Por mucho que se motive al equipo con buenas palabras, llega un momento en el que hay que dar un paso más y premiar o devolver esa entrega de alguna manera. Así, se conseguirá conectar con los miembros de la plantilla, mantener esa unidad y evitar una fuga de talento.

Ofrecer buenas condiciones de trabajo es importante, además de tener en cuenta otros aspectos cada vez más valorados, como es el caso del salario emocional. Son muchas y diversas las razones por las que un trabajador decide seguir en su puesto de trabajo. Y no solo es cuestión de salario sino de una serie de factores emocionales que también influyen en esta decisión.

¿Qué es el salario emocional?

En la actualidad se habla mucho de este concepto pero ¿sabes qué es el salario emocional exactamente? Podría decirse que el salario emocional es el conjunto de las retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle, es decir, cualquier tipo de beneficio no monetario que una empresa ofrece a sus trabajadores. 

Va de la mano de los beneficios sociales, entendidos como las soluciones y los servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario, y que potencian su bienestar. Y todo ello con el objetivo de mejorar la situación laboral del trabajador y conseguir que su calidad de vida en el trabajo sea lo mejor posible. El salario emocional se identifica con el lado más humano y personal del terreno laboral. 

Sentimientos como el de pertenencia, el del compañerismo, la empatía o el espíritu de superación surgen para generar un bienestar integrador basado en una filosofía en la que empresa y trabajador siempre salen ganando. Al final se trata de variables que enriquecen a las personas mucho más allá de la propia retribución económica. Y eso siempre tiene una repercusión positiva en la empresa.

Aportar bienestar al trabajador

Incluir el salario emocional en el plan de beneficios de la empresa, tiene consecuencias positivas para todas las partes. La plantilla se siente más feliz, motivada y realizada en su trabajo, con lo que se creará un ambiente laboral productivo, agradable y competitivo. Además, será más fácil retener el talento, y se reducirán los índices de rotación y el absentismo laboral. 

Existen muchas formas de aplicar el salario emocional. En función de las necesidades de cada trabajador se podrá aplicar una u otra medida. Estos son algunos ejemplos para adoptar medidas enfocadas en el salario emocional.

  • Días libres. Ofrecer una jornada de descanso en días o circunstancias especiales.
  • Salir antes. En días como los cumpleaños podría salirse una hora antes. 
  • Formación. Los empleados demandan cada día más formación a cargo de la empresa. Cursos, talleres o seminarios son una excelente opción para impulsar el desarrollo profesional de nuestros empleados. 
  • Espacios de desconexión. Un espacio para desconectar sin salir de la empresa ayuda a ahorrar tiempo y dinero. Salas de descanso, salas de juegos, salas con televisión o pequeños gimnasios pueden ser una excelente opción. 
  • Voluntariado. Muchos quieren ayudar pero no saben cómo o dónde hacerlo. ¿Por qué no organizar actividades de voluntariado? Hay un montón de posibilidades según el perfil de los interesados. Y además tendría impacto también en la reputación de la empresa.

Los beneficios sociales más valorados

Es un punto muy amplio que dependerá de cada empresa. La idea principal es pensar qué necesitan los trabajadores y hacerlo realidad. Realizarles encuestas acerca de esto ayudará a acertar de pleno.

En este mes de septiembre, las familias valoran mucho los beneficios sociales encaminados a la conciliación como el cheque guardería (para padres y madres trabajadores con niños de 0 a 3 años), así como el anticipo de nómina entendido en este mes como una ayuda para la adquisición de los uniformes, los libros y el material escolar.

Con un enfoque más atemportal, también puedes ofrecer cheques comida, cheques transporte o seguro médico, por citar algunos de los más valorados.

Aprobar en ahorro: cómo optimizar las finanzas en la vuelta al cole

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Volver a la rutina, cuadrar horarios para poder recoger a los niños, preparar almuerzos… la vuelta al cole puede ser emocionante, pero los primeros días también pueden ser una locura.  Con tanto ajetreo, es difícil tener tiempo para planificar la economía familiar tanto como nos gustaría.

Y con todo un listado de gastos en el horizonte (libros de texto, material escolar, actividades extraescolares, almuerzos, matrículas y tasas), conocer las deducciones fiscales a las que nos podemos acoger puede ser la clave para que la vuelta al cole no se convierta en una pesadilla para nuestros bolsillos. Taxfix presenta las mejores opciones para ahorrar y disfrutar de la temporada escolar sin preocupaciones.

Los beneficios sociales más valorados por las familias

¿Qué es el salario emocional? El conjunto de las retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle. Va de la mano de los beneficios sociales, entendidas como las soluciones y los servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario, y que potencian su bienestar.

En este mes de septiembre, las familias valoran mucho los beneficios sociales encaminados a la conciliación como el cheque guardería (para padres y madres trabajadores con niños de 0 a 3 años), así como el anticipo de nómina entendido como una ayuda para la adquisición de los uniformes, los libros y el material escolar.

Libros de texto y material escolar: el mayor gasto

Aunque vivimos en la era digital, los libros de texto impresos siguen siendo fundamentales en la educación. Afortunadamente, varias comunidades autónomas en España ofrecen deducciones para aliviar esta carga:

¿Te encuentras en las Islas Baleares? Disfruta de una deducción del 100% en los gastos de libros de texto por cada hijo en edad escolar (hasta 220 euros por hijo).

En Asturias, las deducciones oscilan entre 150 y 25 euros. Todo depende de si presentas la declaración de impuestos de manera individual o conjunta.

Aragón ofrece una deducción del 100% en los gastos de libros de texto diseñados para la Educación Primaria y Secundaria, con límites establecidos. Si eres una familia numerosa (con tres o más hijos), puedes obtener una cantidad fija de 75 euros por hijo en declaraciones individuales y 150 euros en declaraciones conjuntas. Para familias no numerosas, las deducciones varían entre 25 y 100 euros. ¡Así que todos pueden aprovecharlo!

En cuanto al material escolar, en la Comunidad Valenciana puedes deducir 110 euros por cada hijo o dependiente, siempre que estés desempleado y registrado como demandante de empleo en un servicio público de empleo. Extremadura también ofrece una deducción de 15 euros por la compra de material escolar para cada hijo.

Enseñanza de idiomas y otras deducciones

Además de las ayudas regionales para libros de texto o material escolar, muchas comunidades autónomas ofrecen deducciones menos conocidas pero igualmente útiles para todos los padres:

En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, puedes obtener una deducción del 10% en la enseñanza de idiomas como actividad extraescolar. Ten en cuenta que los gastos relacionados con campamentos de verano para el aprendizaje de idiomas no son elegibles para deducciones, ya que no se consideran «actividades extraescolares». Y si el pequeño está matriculado en una escuela privada, también se podrá deducir el 15% de los gastos educativos. Además, en la Comunidad de Madrid, puedes deducir un 5% de los gastos en la compra de uniformes escolares, siempre y cuando las prendas estén autorizadas o requeridas por la escuela.

En Andalucía, además de los idiomas, también se ofrece una deducción del 15% en los gastos de enseñanza de informática.«Comprender y estar al tanto de las deducciones fiscales disponibles puede tener un impacto significativo en nuestra declaración de la renta», afirma Ana Crespo, experta fiscal en Taxfix. «Muchas personas pasan por alto estos beneficios debido al lenguaje técnico y la complejidad del sistema fiscal. Por lo tanto, es crucial contar con plataformas que simplifiquen la gestión de las finanzas personales y hagan que esta información sea accesible para todos los papás y mamás».

Nuevo curso, nuevos propósitos

propositos

Septiembre es la fecha perfecta para hacer un alto en el camino y hacer balance de dónde estás y dónde quieres llegar. De esta manea podrás marcarte unos objetivos específicos, medibles, relevantes y dentro de un tiempo establecido.

Comenzar una nueva etapa siempre resulta ilusionante y motivador pero, lamentablemente, no basta con eso para alcanzar tus propósitos para el nuevo curso. La perseverancia, la constancia y el esfuerzo son tus aliados indispensables.

Toma papel y lápiz y párate a pensar sobre aquellas pequeñas o grandes cosas que te gustaría cambiar en tu vida, ya sea laboral o personal. Este es el primer paso para definir tus propósitos. Organízalos por orden de importancia y márcate un tiempo para cumplirlos (final de mes, final de año). Asimismo, establece las acciones necesarias para lograrlos.

Descubrir el salario emocional

¿Qué es el salario emocional? Nada más y nada menos que el conjunto de las retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle. Va de la mano de los beneficios sociales, es decir, las soluciones y servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario, y que potencian su bienestar. ¿Algunos ejemplos? Seguro médico, cheque guardería, formación, adelanto de nómina, dietas o renting.

Además de suponer un beneficio indudable para la calidad de vida del trabajador, la empresa también supone un gran beneficio para la empresa. El aumento del sentimiento de pertenencia, la retención del talento, el efecto llamada a nuevos profesionales, la disminución del absentismo laboral y el aumento del rendimiento y la productividad son algunos de ellos.

Conciliar vida laboral y familiar

La asignatura pendiente, aunque implementar medidas como el cheque guardería ayuda mucho. Además, existen ciertas acciones que podemos llevar a cabo para conseguir ese ansiado equilibrio.

  • Crear un calendario con las actividades de la familia, sean extraescolares, médicas o de ocio.
  • Aprender a diferenciar las cosas que son urgentes de las que pueden hacerse en otro momento.
  • Intentar realizar desde casa todos los trámites o gestiones que sean posibles, siempre será más fácil, cómodo y, sobre todo, rápido.
  • Repartir las responsabilidades y tareas del hogar entre toda la familia en función de las edades de los hijos.
  • Aceptar que no podemos llegar a todo y a veces es necesario contratar ayuda externa.

Un estilo de vida saludable

Este es uno de los propósitos más comunes y más difíciles. Adoptar hábitos saludables, realizar alguna actividad física durante 3 ó 4 veces por semana te ayudará a sentirte mejor y liberar el estrés del día a día. Unido a una alimentación completa y equilibrada que te aporte los nutrientes necesarios para mantener tu ritmo de vida, resultará una maravillosa inversión en tu salud a corto y largo plazo.

Invertir en formación

La formación es un elemento clave en el desarrollo profesional. Por ese motivo, las empresas saben que la presencia de la formación como salario en especie es mucho más atractivo, incluso, que el salario convencional.

No es casualidad que septiembre y enero sean los meses en los que más cursos se ofertan. Matricularte en un máster, realizar un curso de especialización, informarte sobre la enseñanza online de un tema que te interesa, aprender un nuevo idioma o tocar un instrumento pueden ser actividades tan interesantes como gratificantes.

Ser más productivo

Tener mil cosas en la cabeza no favorece tu concentración y puede pasarte factura a nivel laboral. Controlar las distracciones mentales y mejorar la concentración te ayudará a ser más productivo en tu trabajo, lo que influirá en tu desarrollo personal, profesional y tu autoestima. Tomar conciencia en todo momento de dónde te encuentras y de lo que estás haciendo te ayudará a centrar y aprovechar el tiempo al máximo.

Vencer la pereza

Qué fácil resulta plasmar los nuevos propósitos en un papel… y qué pronto nos dejamos vencer por la pereza. ¿Dejas para después lo que puedes hacer ahora? ¿Encuentras mil excusas para posponer una tarea? ¿Te convences a ti mismo de que hay algo más urgente que eso que tiene que ser acabado?

Si sabes que algo es bueno para ti, plantéate por qué no lo haces. El miedo a equivocarte o la pereza de salir de la zona de confort suelen ser los motivos más habituales. Encuentra el tuyo y te resultará más fácil hacerle frente.

Qué es el salario emocional y cuáles son sus puntos clave

salario emocional

A estas alturas, tanto empresas como trabajadores son conscientes de que el salario emocional ha comenzado a tener una importancia relevante en muchos aspectos. Desde el punto de vista de los últimos, llega a influir de tal manera que a la hora de decantarse por un trabajo u otro, el salario ya no es lo único a valorar. Hoy en día no solo interesa cuánto va a ganar, sino ese algo más que complete la remuneración, facilite el día a día y aumente la sensación de bienestar.

¿Qué es el salario emocional?

Si todavía no sabes qué es el salario emocional, solo tienes que apuntar la siguiente definición: es el conjunto de todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle.

¿Qué beneficios aporta a la empresa el salario emocional?

Además de todas esas facilidades asociadas al salario emocional y que benefician al empleado, hay otras muchas que de igual manera resultan beneficiosas para la empresa.

Entre estos beneficios destaca, el aumento del sentimiento de pertenencia, la retención del talento a la par que atrae a nuevos profesionales, la disminución del absentismo laboral y el aumento del rendimiento y la productividad.

¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario. Hay dos formas de implantarlos: como ayuda (a la comida, transporte o guardería) o dentro de un plan de retribución flexible.

¿Cuáles son los beneficios sociales más valorados?

  • Seguro médico. Pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que se tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la Seguridad social.
  • Comida. Una importante ventaja económica para ambas partes, ya que este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad.
  • Transporte. Se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros válidos en España, a un precio inferior al de las tarifas y muy fácilmente. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 1500€ por trabajador al año.
  • Guardería. El mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años). Permite obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil, y está exento de IRPF. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.
  • Formación bonificada. Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo.

¿Existen otras posibilidades igual de interesantes?

Claro, como veremos más abajo, el salario emocional y las acciones de RSC pueden variar según a quien vayan dirigidas. La idea es ofrecer distintas posibilidades para que todos puedan ganar en bienestar.

  • Horario flexible: sin alterar el número de horas trabajadas a la semana, muchos empleados buscan jornadas personalizadas que les permita organizar su día a día con mayor comodidad. 
  • Espacios de distracción en la empresa: disponer de una zona de descanso donde los empleados puedan desconectar y recargar energías contribuye tanto a reforzar la productividad como a mejorar el ambiente de trabajo.
  • Gimnasio: hilando con el punto anterior, disponer de un espacio en la empresa para la práctica de la actividad física supone un ahorro de tiempo en desplazamientos y una buena manera de contribuir a la salud física y mental de los empleados.
  • Fruta fresca en la oficina: porque no hay nada más efectivo que predicar con el ejemplo, ofrecer fruta fresca y variada es una forma muy eficaz de promover la alimentación saludable.
  • Entradas a eventos culturales o deportivos.
  • Alojamiento en hoteles con tarifas especiales en el caso de empresas vinculadas al sector turístico.
  • El acceso a renting y otras ventajas financieras son también posibilidades a tener en cuenta cuando hablamos de salario emocional.

¿Afecta a todos por igual?

La percepción del salario emocional, y por tanto las acciones de RSC, cambian según la generación a la que pertenezcan los trabajadores. En este sentido se habla de:

  • Babyboomers: los nacidos antes de los 70 valoran el reconocimiento a su experiencia y beneficios relacionados con la salud, seguros y planes de jubilación.
  • Generación X: aquellos cuya fecha de nacimiento se encuentra en la década de los 70 ansían un desarrollo laboral para lo que requieren fórmulas que faciliten la conciliación laboral. Más días libres, teletrabajo o coaching son otros de sus intereses.
  • Generación Y: también conocidos como millennials, hablamos de aquellos nacidos entre 1980 y 1993. Les interesa la movilidad, los ambientes creativos, los espacios de esparcimiento, la comida saludable, un tiempo para proyectos personales y el voluntariado.
  • Generación Z: el relevo de los millennials se fija a partir de 1994. Sus objetivos irían hacia el emprendimiento, la sostenibilidad, la conectividad, el mundo digital y las redes sociales.  

No te vayas de vacaciones sin saber qué es el salario emocional

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¡Y por fin llegan las vacaciones! Te irás con mayor tranquilidad y disfrutarás más si te vas con los deberes hechos. Deja reuniones agendadas, proyectos terminados y termina la lista de tareas pendientes. Una de ellas es profundizar en el concepto y saber qué es el salario emocional, así como ver todo lo que puede hacer por ti, tu equipo y tu empresa.

Los tiempos han cambiado. A la hora de que el trabajador se decante por un trabajo u otro, el salario continúa siendo importante pero ya no es lo único a valorar. Hoy en día no sólo interesa cuánto se va a ganar sino ese algo más que complete nuestra remuneración, facilite el día a día y aumente la sensación de bienestar.

¿Qué entendemos por salario emocional?

Entendemos por salario emocional el conjunto de todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle. Todas esas facilidades asociadas al salario emocional se traducen en beneficios no sólo para el empleado sino también para la empresa. ¿Por qué? Porque aumentan el sentimiento de pertenencia, facilitan la retención del talento atrayendo además a nuevos profesionales, disminuyen el absentismo laboral, aumentan el rendimiento y la productividad.

Para las personas, a la hora de decantarse por una u otra opción laboral, el salario continúa siendo importante pero ya no es lo único a valorar. Hoy en día no sólo interesa cuánto se va a ganar sino ese algo más que complete la remuneración, nos facilite el día a día y aumenta la sensación de bienestar.

¿Igual para todos?

La percepción del salario emocional, y por tanto las acciones de RSC, cambian según la generación a la que pertenezcan los trabajadores. En este sentido se habla de:

  • Babyboomers: los nacidos antes de los 70 valoran el reconocimiento a su experiencia y beneficios relacionados con la salud, seguros y planes de jubilación.
  • Generación X: aquellos cuya fecha de nacimiento se encuentra en la década de los 70 ansían un desarrollo laboral para lo requieren fórmulas que faciliten la conciliación laboral. Más días libres, teletrabajo o coaching son otros de sus intereses.
  • Generación Y: también conocidos como millennials, hablamos de aquellos nacidos entre 1980 y 1993. Les interesa la movilidad, los ambientes creativos, los espacios de esparcimiento, la comida saludable, un tiempo para proyectos personales y el voluntariado.
  • Generación Z: el relevo de los millennials se fija a partir de 1994. Sus objetivos irían hacia el emprendimiento, la sostenibilidad, la conectividad, el mundo digital y las redes sociales.  

¿Sabes qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario. Hay dos formas de implantarlos: como ayuda (a la comida, transporte o guardería) o dentro de un plan de retribución flexible. Te contamos cómo beneficia a cada parte.

  • Seguro médico. Pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que se tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la Seguridad social.
  • Comida. Una importante ventaja económica para ambas partes, ya que este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad.
  • Transporte. Se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros válidos en España, a un precio inferior al de las tarifas y muy fácilmente. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 1500€ por trabajador al año.
  • Guardería. El mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años). Permite obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil, y está exento de IRPF. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.
  • Formación bonificada. Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo.

Otros incentivos muy valorados

Además de los beneficios sociales propiamente dichos, hay otras medidas que son bastante sencillas de llevar a cabo y suelen estar muy valoradas.

El horario flexible, el teletrabajo para favorecer la conciliación, tener fruta fresca en la oficina, contar con espacios de distracción en la propia empresa o incluso un gimnasio para prevenir sobre todo molestias de espalda, facilitar entradas a eventos culturales o deportivos, alojamiento en hoteles con tarifas especiales o el acceso a renting y otras ventajas financieras son también posibilidades a tener en cuenta cuando hablamos de salario emocional. Valóralo y ponlo en práctica.

¿Por qué es tan importante el salario emocional?

salario emocional

Entendemos por salario emocional el conjunto de todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo final es incentivarle. Todas esas facilidades asociadas al salario emocional se traducen en beneficios no sólo para el empleado sino también para la empresa. ¿Por qué? Porque aumentan el sentimiento de pertenencia, facilitan la retención del talento atrayendo además a nuevos profesionales, disminuyen el absentismo laboral, aumentan el rendimiento y la productividad.

Para las personas, a la hora de decantarse por una u otra opción laboral, el salario continúa siendo importante pero ya no es lo único a valorar. Hoy en día no sólo interesa cuánto se va a ganar sino ese algo más que complete la remuneración, nos facilite el día a día y aumenta la sensación de bienestar.

¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales que ofrecen las empresas a sus empleados más allá del salario. Hay dos formas de implantarlos: como ayuda (a la comida, transporte o guardería) o dentro de un plan de retribución flexible. Veamos alguno de ellos.

  • Guardería. El mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años). Les permite obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil, y está exento de IRPF. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.
  • Seguro médico. Pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que se tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la Seguridad social.
  • Transporte. Se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros válidos en España, a un precio inferior al de las tarifas y muy fácilmente. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 1500€ por trabajador al año.
  • Comida. Supone una importante ventaja económica para ambas partes, ya que este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad.
  • Formación bonificada. Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo.

¿Tenemos todos los mismos intereses?

La percepción del salario emocional, y por tanto las acciones de RSC, cambian según la generación a la que pertenezcan los trabajadores. En este sentido se habla de babyboomers y generaciones X, Y y Z. Según esto, habrá que valorar cuáles serán los beneficios sociales más valorados por ellos.

  • Babyboomers. Valoran el reconocimiento a su experiencia y beneficios relacionados con la salud, seguros y planes de jubilación. Son los nacidos antes de 1970.
  • Generación X. Ansían un desarrollo laboral para lo requieren fórmulas que faciliten la conciliación laboral. Más días libres, teletrabajo o coaching son otros de los intereses de los que nacieron en la década de los 70.
  • Generación Y. Les interesa la movilidad, los ambientes creativos, los espacios de esparcimiento, la comida saludable, un tiempo para proyectos personales y el voluntariado. Son los nacidos entre 1980 y 1993, más conocidos como millennials.
  • Generación Z. Sus objetivos irían hacia el emprendimiento, la sostenibilidad, la conectividad, el mundo digital y las redes sociales.  

Tirando de creatividad

Además de los beneficios sociales propiamente dichos, hay otras medidas que son bastante sencillas de llevar a cabo y suelen estar muy valoradas. El horario flexible, el teletrabajo, tener fruta fresca en la oficina, contar con espacios de distracción en la propia empresa o incluso un gimnasio, facilitar entradas a eventos culturales o deportivos, alojamiento en hoteles con tarifas especiales o el acceso a renting y otras ventajas financieras son también posibilidades a tener en cuenta cuando hablamos de salario emocional.

Los hitos que hacen de junio un mes complicado (y cómo superarlo)

junio

La declaración de la Renta, concluir proyectos, el fin del curso escolar y la (esperada) planificación de las vacaciones son algunos de los acontecimientos propios de estas fechas. Junto a ellos, la inestabilidad meteorológica contribuye también a generar situaciones de estrés que en nada benefician a tu salud. Sigue leyendo y convéncete de que es posible terminar este segundo trimestre y no enloquecer en el intento.

Renta 2022, el hito estrella

El pasado 11 de abril comenzó el plazo fijado por la Agencia Tributaria para confirmar, modificar y presentar por vía telemática la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a 2022.

Aun así, son muchas las personas que, por diversas circunstancias, apuran hasta las últimas semanas para cumplir con esta obligación cuyo plazo finaliza el 30 de junio de 2023. Para evitar sustos de última hora y preocupaciones innecesarias durante este mes, te aconsejamos que consultes en su web todas las dudas que te puedan surgir.

Fin del curso escolar, ¿cómo conciliar?

Después de nueve meses intensos se acaba el curso escolar. Alegría para muchos pero también motivo de preocupación para otros que se ven en la tesitura de buscar fórmulas para que los niños estén bien atendidos a la espera de las ansiadas vacaciones familiares.

Los abuelos, los campamentos urbanos, la ampliación de horario de algunos centros de educación infantil y el aumento de la oferta de actividades infantiles son algunas de las posibilidades que puedes barajar. Sea como sea, infórmate con margen suficiente para que puedas realizar los trámites oportunos.

Por otro lado, este es también el momento de elegir escuela infantil para el próximo curso. ¿Sabías que este es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados con niños entre 0 y 3 años?

Planificar las vacaciones, fundamental

¿Hay algún plan que te haga especial ilusión? Si conlleva reservade hotel y/o billetes de algún tipo, no dudes en dejarlo solucionado en cuanto conozcas tus días libres. Es realmente desalentadora la sensación de quedarte sin plaza sólo por haberlo ido posponiendo. En este sentido, resulta muy útil la opción de adelanto de nómina.

¿Personal de vacaciones? ¡Toca reorganizar!

Para que en vacaciones la oficina siga siendo un oasis y no un caos, habrá que hacer ciertos ajustes. Distribuir con antelación las tareas que deben seguir realizándose puede ahorrar al equipo muchos quebraderos de cabeza.

En el mes de junio suelen celebrarse más reuniones para tratar estos temas. Anota tus citas o reuniones en cuanto se anuncien. ¿Te da miedo olvidarte de los plazosde entrega? Programa varios avisos: más vale prevenir que lamentar.

Calor y concentración, enemigos acérrimos

Al estar sometido a las temperaturas propias del mes de junio es probable que te resulte más complicado concentrarte. Este hecho repercute en la productividad laboral. Asimismo, conlleva cierta frustración al tener que esforzarte más para completar tareas aparentemente sencillas.

Está comprobado que algunos alimentos pueden ayudar a mejorar la concentración. Por ejemplo, los vegetales y las frutas facilitan el riego de sangre al cerebro. Por su parte, el pescado azul y las nueces son alimentos ricos en ácidos grasos omega 3 que mejorarán las funciones cognitivas.

Consumiendo manzanas, plátanos, chocolate negro y bebidas como café y té verde aumentarán tus niveles de dopamina, un neurotransmisor involucrado en procesos de aprendizaje, memoria y la toma de decisiones. 

Por su parte, comer huevos, queso, carne roja y mejillones te aportará vitamina B12 que influirá positivamente tanto en tu concentración como en tu nivel de energía.

¿Tienes sed? ¡Bebe agua!

Beber agua es indispensable para el funcionamiento del organismo. Para empezar, mejora el sistema inmunitario incrementando sus defensas y reduciendo la posibilidad de enfermar.

En verano se pierde una cantidad significativa de líquido en forma de sudor. Es necesario compensar esa pérdida a fin de estabilizar la temperatura corporal, la regularidad intestinal y la reducción del riesgo de aparición de cálculos renales, entre otras funciones.

Tener una botella de agua a mano mientras estás trabajando es un buen hábito para reponer líquidos poco a poco (si es de plástico recuerda que debes renovarlaa menudo).

Recuerda que con la llegada de junio, se cierra la primera parte del año. Son muchos los asuntos que debes cerrar antes de irte de vacaciones. Llevar una alimentación saludable, descansar y sentir que tienes todo organizado te ayudará a mantener el estrés a raya. Tómatelo con toda la calma posible y ¡a pensar en el verano!

La Semana Santa o cómo aprovechar el final del
primer trimestre del año

primer trimestre

Ya sea por creencias religiosas, por las ganas de hacer turismo o por querer visitar a la familia, la Semana Santa supone una vía de escape importante al terminar el primer trimestre del año. Incluso el trabajador más entregado y con mayor vocación de la plantilla necesita tomarse unos días libres y desconectar de la rutina diaria, tanto por su salud física como por su salud mental.

La clave está en buscar un sitio alejado del mundanal ruido y las aglomeraciones. Estar en contacto con la naturaleza es una buena manera de hacerlo. Pero si lo que te apetece es descubrir una nueva ciudad y hacer turismo ¡bienvenido sea! Pero ¿y si aún no se ha cobrado? Realmente es una lástima no poder disfrutar de una oportunidadtan buena.

Querer y no poder

Son muchos los que no pueden tomarse esos días libres y desconectar de verdad. No poder viajar cuando se quiere, y se necesita, es una de las situaciones que provoca estrés financiero, entendido como la ansiedad o presión que se produce ante una situación económica llena de incertidumbre, imprevistos que afectan al bolsillo, problemas económicos derivados de una mala gestión financiera o, como es el caso, la imposibilidad de ir de viaje en Semana Santa.

Sufrir estrés financiero puede impactar directamente en la salud, por ejemplo con dificultades de concentración, cambios de humor, fatiga, insomnio o problemas cardiovasculares, que afectan emocionalmente a las personas y su entorno.

¿La solución? UpAdelanto

Ayudar a los empleados a mejorar su salud financiera reduciendo el estrés y contribuir a alcanzar su bienestar financiero, se presenta como una oportunidad para fortalecer la confianza y el engagement con los mismos. Agradecerán la oportunidad de poder disfrutar de estos días de Semana Santa sin preocupaciones.

Elanticipo de nómina es una oportunidad para los empleadosque pueden disponer de ese dinero para resolver algunas de las situaciones anteriores sin que sus finanzas se vean especialmente perjudicadas. Facilitar este servicio a los empleados conlleva dos beneficios muy importantes.

  • Se evitan situaciones incómodas a los trabajadores que, además, podrían afectar seriamente tanto a su rendimiento en el trabajo como a su bienestar físico y mental, desembocando en episodios de absentismo laboral y bajo rendimiento.
  • Aumenta el compromiso de los trabajadores con la empresa. Un trabajador comprometido no es sólo aquel que está contento en la empresa para la que trabaja, sino que habla de manera muy positiva de la organización, que está alineado con sus objetivos y que siempre intentará realizar esfuerzos orientados a contribuir a su éxito. Visto lo cual, merece la pena invertir en opciones que aseguren este punto.

UpAdelanto es la solución para atraer y retener el talento sin que suponga ningún coste
adicional en tu empresa. Nuestra app ayudará a tus empleados a tomar mejores decisiones en
materia financiera. Nos integramos con tu gestor de nóminas, de una forma sencilla podrás
tener controlado el flujo de cashflow, sin cambiar procesos de pago de nómina y reduciendo la
carga de trabajo.

¿Qué hacer en Semana Santa?

Una vez resuelto el estrés financiero, es hora de aprovechar estos días para estar con la familia, y especialmente los niños. Además de las costumbres religiosas de cada familia como las procesiones, hay otros planes que pueden disfrutarse en Semana Santa. Uno de ellos es la búsqueda de huevos de Pascua. Tan fácil como esconderlos de manera sencilla o preparar una yincana con distintas pruebas.

Por otro lado, la Semana Santa también tiene una importante parte gastronómica. Comer torrijas, pestiños y buñuelos de viento es un plan ineludible para estos días. Cinematográficamente hablando, es la época perfecta para ver películas como Los 10 mandamientos, Ben-Hur, La misión o La historia más grande jamás contada.

También es importante aprovechar este tiempo para salir al aire libre. Pasear, ir en bici, patín, correr, jugar, saltar, darle unas patadas al balón, saltar a la comba, el escondite inglés… lo que sea pero siempre activos.

En resumen, tener claro qué es lo que nos gustaría hacer y no poder hacerlo porque justo en ese momento no se dispone de ese efectivo, es realmente una pena. En ese sentido, el anticipo de nómina es una gran oportunidad para los empleados que hay que tener en cuenta.