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Atraer, motivar y fidelizar el talento en la empresa actual
El salario emocional incide directamente en el rendimiento de los profesionales y, por tanto, en la competitividad de la compañía.
El salario emocional
El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivarle de forma positiva.
¿A qué generación perteneces?
Vivimos un momento con diversidad generacional, donde conviven 4 generaciones distintas.
Generación Baby Boom
(Nacidos entre 1946 y 1964)
Generación X
(Nacidos entre 1965 y 1980)
Generación Y
(Nacidos entre 1981 y 1995)
Generación Z
(Nacidos entre 1996 y 2010)
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